Управление предприятием
 
 
 
Главная
Общие положения
Функция управления
Структура управления
Маркетинг
Функции маркетинга
Реклама и промоушн
Статьи
Карта сайта
 
 

Рецепт от коррупции | Автократия | В Луцк за визой уже никто не поедет? | Пусть она не вянет в чужой руке | По Костюшко ходил толпа львовян | «Александр» авторитетов не признает | Бунт таксистов | Не было у Кидман счастью, однако развод помог ... | Навечно в «черном списке»? | Украинский в России много. Украинского у них мало ... | Максимов - в «Ростсельмаш» | Нефтепровод - брат мусоропровода? | Сделайте распоряжение заблаговременно | Меру надо знать: и в сексе, и мстительно | Эпидемия уже на старте | Петр Дыминский не хочет заразиться бациллой «большевизма» Над своей сожительницей Виктор издевался так же, как над животными | Второй том «Мертвых душ» Гоголя не сгорел! | Леонид Кравчук считает: украинский не будет стыдно, если Президентом Украины станет Юлия Тимошенко | Избирательные участки Полтавы к работе готовы | Жители Полтавской области на президентских выборах отдали предпочтение Премьер-министру Юлии Тимошенко | Полтавщина имеет все шансы стать флагманом реформ жилищно-коммунального хозяйства | С кого начинался ботанический сад Полтавского педуниверситета

Процесс управления базируется на постановке и достижении определенных целей, т.е. серии непрерывных, взаимосвязанных действий, которые являются управленческими функциями.

Первым этапом (функцией) управления является этап планирования, т, е„ исследования и определения пути достижения цели. Ведь, не спланировав заранее, нельзя добиться результата — только попусту тратить время и деньги.

Только тогда, когда спланируют, можно организовать процесс и определить:

• кто за что отвечает (структура управления процессом);
• что и в какой последовательности следует предпринимать (ход процесса);
• какие средства для этого нужны (обеспечение процесса) и т. д.

Управление деятельностью работников не может быть эффективным, если они не жел.ают сотрудничать, а такая кооперация не возникает сама по себе, ее необходимо создать.

Следующий этап управления — мотивация поведения работников. На этом этапе исследуют социально-психологические последствия различных организационных мероприятий и вырабатывают действия по совершенствованию управленческих процедур по созданию такого организационного климата и такой структуры, которые стимулируют совместные усилия работников.

Замыкающим этапом (функцией) процесса управления является контроль, или подведение итогов. Здесь необходимо оценить все факторы, благоприятствующие или препятствующие достижению цели, объективные и субъективные. Эти факторы должны быть изучены, а полученный опыт использован для последующей постановки и реализации цели.

Далее >>>


Рекомендуем посетить:

Бизнес~Мастер - бизнес магазин, продажа бизнеса все для бизнеса . Realtymag.ru: аренда жилья подмосковье - арендуй с нами! . купить профнастил Москва, Владикавказ . Первые по производству тележек: платформенные тележки. . Отличная бытовая техника киев
Главная | Общие положения | Функция управления | Структура управления | Маркетинг | Функции маркетинга | Реклама и промоушн | Статьи