За нарушение закона при исполнении служебных обязанностей, за нанесение ущерба государству, предприятию, учреждению, организации или гражданам должностные лица несут повышенную ответственность. Общественно опасные действия должностных лиц, совершенные при исполнении служебных обязанностей, квалифицируются как должностные преступления.

Важным элементом в решении задачи эффективности организационной структуры выступают должностные инструкции и положения о структурных подразделениях. Положение о структурном подразделении предприятия — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации каждого структурного подразделения. Положение определяет статус данного подразделения, отражает его место в системе управления, показывает внутреннюю его организацию. На основе положения составляется штатное расписание данного подразделения, организуется повседневная деятельность подразделения, определяется степень ответственности за выполнение возложенных на него задач и функций.

Предприятия самостоятельно разрабатывают положения о подразделениях на основе Типовых положений, разрабатываемых и утверждаемых КМУ. Положения о структурных подразделениях должны содержать:

1. Общие положения.
2. Задачи.
3. Структуру.
4. Функции.
5. Права.
6. Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия.
7. Ответственность. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых на данном предприятии. Действенным средством управления являются должностные инструкции, выполняющие организационную, регламентирующую и регулирующую роль.

Основой для разработки должностных инструкций служат должностные квалификационные характеристики, приведенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностные инструкции содержат общие положения, обязанности, права и ответственность работников.

<<< Назад

Рекомендуем посетить: